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公司招聘SEO员工、网络推广编辑等员工的一些难题

选择字号: 超大 标准 聚网志成 发布于2012-09-14 属于 网络推广 栏目  0个评论 153人浏览

 一、先说公司招聘员工这块

1、主要问题是:公司无法招到满意的员工,在很多求职网站,比如无忧人才,中国人才热线,找工作的朋友会发现,有很多公司都是长时间的招聘网络推广啊,什么网络业务啊,网站编辑啊,网站SEO啊,什么的,你去面试了,发现都是第N个人了,但仍然被PASS掉,其原因很简单。
  先说应聘的立场与看法:很多公司要么是小公司,这种一般都是老板直接面试你,你的口才需要占有一定的优势,老板想招个万能的人才,让你什么都得会;神马ASP;PHP;DW;PS等等等等,其实这种老板的目的不是只要你真实技术太厉害,愿意努力的学习,口才才是你的难关;能跟老板的思想同步就行
   第二种是大公司,一般都是主管或者经理级别的面试你,这种除非你跟他对上眼,哈哈,就好比谈恋爱一样,要么就是能力过硬,这种经理级的要么非常懂,要么就不懂,要的是一个能够听命于自己的人,所以,实际情况不同,要看你的现场发挥。
   第三种是公司里根本不太懂什么是SEO,什么是网络推广,什么是网站编辑,什么是外链员,反正要你来是赚钱的,拉到业务决定一切,只给底薪,剩余的拿提成,而且还要试用动辄一两个月,大部分要3个月,通常上班之后大家都知道,业务有相当的能力才能坚持,否则基本都是半途而废,浪费时间,浪费精力,最重要的根本赚不到钱,扯别的都是扯淡,画个前景大饼,有啥用,大家都不傻,不给定心的工资我就换工作。
  
二、再说公司招聘的立场与理解:来了一应聘SEO的,一听就是个人才,但是,这行业公司不是很清楚,总得试试一段时间吧,先从基础做起,结果来的人做了两个月就跑了
  第二种:来的是个人才,但是不行啊,只会网站SEO,不会PS,不会PHP,不会asp,我公司需要个复合人才啊,虽然现在用不上,将来要用啊,或者偶尔要用啊
  第三种:什么都会,综合性不错,复合公司发展,也愿意从0开始,但是一问工资预期,5000,7000,8000,1万,公司望而兴叹。。。
大致都是这样吧,结果是找工作的一直找不到,招聘员工的,天天换人,天天招人!
面对公司我想说:其实只要一个愿意学的人,愿意长久做下去的,就要,然后定期的给于其能够达到的一个目标,当然这个目标是他的收入,或者假期,说别的都是扯,现在人都很浮躁,不谈钱,出来找什么工作啊,还报着几年前的那种,你来公司先学习学习,麻烦了,估计除了新出校园的同学,其他人没人愿意在你这里;预期目标如何制定呢,让他自己决定,作为公司你只验收即可,比如这个月排名第一页,30天能搞定,月底发薪水就可以以辛苦费什么的作为小小的补偿,人嘛,出来不都想有个盼头,有个希望!当然这种方法适应大部分人,高手还是不行。
   总结: 其次,一般公司,或者小公司在招人这块不要要求过高,人才不是招来的,而是挖来的,真正想要高手,那就去找猎头吗,猎头给你挖人,还要铭记:要给于人才自由发挥的空间,招聘让人家做推广就专业推广,做程序员就专业程序员,人才不是完美的人,都是有缺点的,想要人家长久为你服务就要容忍他的缺点,也要给于让他想在公司做下去的理由,而不是整天要求员工把公司当做家,你把人家当家人了吗?
  
  否则就是技术买卖了,大家没有情面可讲,无非就是你给我钱,我给你做事,这样的话,谁愿意留公司?
  如果真的愿意做技术买卖,那就干脆外包业务算了,或者直接投放广告,何必招这些人呢?
公司不想出钱,又想招到人,那么就别要求太高,爱学习,又愿意解决问题的就可以了,工资给不上,就给人家房子住,前方打仗,后方安定,住处不安定,员工的心永远无法定下来,现在城市生活成本高,特别深圳这里,你难道让人家每天都挤着公交,来上班???哪有精力做得好,就跟找老婆一样,你又不是富二代,又没能力,也长的不帅,还没关系,凭什么找女明星?

标签:互联网创业,创业赚钱,

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