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招聘SEO的面试SEO推广悲催的都可以看看

选择字号: 超大 标准 聚网志成 发布于2012-09-14 属于 网络推广 栏目  个评论 338人浏览

 看了卢松松的几篇关于面试的,关于SEO这方面的,也摘抄了一点,自己也总结了一下,现在是SEO的前景很不好,以前曾经写过零散的这方面的东西,这次来个小小的总结吧!

1、高手不面试;怎么说这个呢?因为高手自己在家做站,做广告,做域名空间什么的,开淘宝啊,或者是做其他站一般都能有一定的收入,他们还需要面试吗,甚至有部分都被大公司给收编
 
了,还有一部分是商业运作了;即使半高手,他们不出门也能赚到一定的银子,需要出来面试被不懂行的人来鄙视吗?
2、面试的基本都是一些新手;要么就是一些稍微有点点能力的忽悠手,这是两类人,新手就不多说了,基本是网上看点文章学习,就知道发发贴,搞搞外链,转载点文章,自己偶尔写点原创
 
的文章,稍微有点能力的一般就是兼着公司的编辑啊,或者美工,或者其他职务,是个多面手,反正多少有点技术也能混下去。
3、另外一些就是稍微有点业务能力的人,又懂点点SEO的东西,也算是SEO的新手吧,但是公司的HR却不懂,或者说,招聘的主管不懂,但至少能拉来业务,所以把SEO和业务推广放到一起去
 
了,反正能赚钱的兵就是好兵,给点底薪加提成就行了,拿着SEO当业务员用。
4、有点真本事的人,技术业务能力都稍微有点实战经验,这类SEO人员在面试过程中漫天要价,一开口就是几千上万,SEO人员认为我是怀才不遇,而企业来说,应聘者好高骛远,不切实际。
 
对于企业HR来说,这类人的价值很难判断,往往都会pass掉;对于部门经理来说,如果稍做了解,就可以会开出求职者50%的价亲,吓着人家公司了!这不是吹水,不是招管理。
以上是一般SEO的几种人,当然总结的不是很详细,大致是这样吧。
接下来说公司这边:
1、公司不知道自己要招聘的究竟是SEO,还是网络推广,或者还是网络编辑,或者是外链员,或者是网站开发?为什么这么说呢,我曾经见到一个公司老板这样说:我们其实是想找个会美工
 
的SEO推广,将我的意思转化为图片发布到网上就行了,最好能会PS或者能会那什么绘图软件来着(忘了);大家想想这是什么老板,自己都不明白自己要个什么样的人,人家来了,那不得累
 
死,工作肯定很难得到认可啊,你当都是牛人啊,什么都会?
2、还有一个招SEO,去了一问才找到,网站刚从网络公司做好,需要发布产品,还需要会修改网站,至少得会多少多少种语言,要会DW,PS,ASP,PHP,JS什么的,写了一大堆,天哪,我不信
 
真有这么厉害的人会去你那公司上班,然后每个月就开着两三千块钱还要这样那样?
3、招个网络推广SEO,拿底薪加提成,底薪1500,提成另算,既想要人才,又不想给钱的,是不是大把的
所以总结一下:招聘只能招到一些三流的新手,工资及低,做不出效果,高手付不了钱,新手不愿要!
 
新手出去各种被BS,当然牛人除外,牛人出去都是bs考官的
面试过程向来是很纠结的,不过一般最后总有公司收,所以不用太担心
 
 
 
对于求职人员来说,还是要收下自己的锋芒吧:下面的句子对自己有好处
 
- 你不用在我面前包装,你现在还是小毛孩一个。以我的经历,一眼就可以看出来的。所以尽管说真实话。
 
- 你进入互联网,不是预先的计划,只是一个冲动的结果。你是一个冲动型的人。我可以这样说吗?
 
- 你有规划过自己的未来吗?你想要的是什么?
 
对于企业来说,还是实在的去招个自己有用的人吧,而不是下面的一些招聘官找来忽悠公司的,更有些变态的公司,做了一大堆用不上的考试卷题目,说实话,公司真正做事的时候会有卷子
 
让你在那里答好了交上来吗?中国的应试教育的悲哀啊。
 
各位朋友,有意见的尽管提,这方面相信有很多找工作的都有迷惑,包括招人的公司更有迷惑,也是他们为什么一直在招人,而却一直找不到他们理想的人才

 

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标签:网站建设,找工作,

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